A kiszervezett szolgáltatások iránti kereslet növekedésére számítunk, és a HR Park kiemelkedő helyet foglal el a legjobbak között – HR Portál.

A cég teljesítménye 2024-ben is sikeresen növekedett, annak ellenére, hogy a külső környezet számos kihívást támasztott. Bágyi Sándor, a cég tulajdonos-ügyvezetője hangsúlyozta, hogy ezek a nehézségek kezelhetőek maradtak. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése újabb kihívások elé állítja a munkáltatókat, ami miatt az outsourcing megoldások iránti kereslet várhatóan tovább fog növekedni. Érdekesség, hogy a legdinamikusabban fejlődő HR toborzási szolgáltatók között a HR Park is helyet kapott a legjobbak top 10-es listáján.

Idén ősszel a HR Portál ismét összeállította az "A 10 leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltató" listáját, melyet az OPTEN céginformációs szolgáltatóval közösen készítettünk el. Célunk az volt, hogy feltérképezzük azokat a munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó vállalatokat, amelyek 2023-ban a legnagyobb növekedést mutatták az árbevétel és az adózott eredmény terén a tavalyi évhez viszonyítva. A rangsor középvonalában található a 2017-ben alapított HR Park Kft., amely komplex munkaerőpiaci szolgáltatásokkal foglalkozik, és a budapesti székhelyű cég növekedési mutatója figyelemre méltó, elérve a 237,6 százalékot. A növekedés hátteréről Bágyi Sándor tulajdonos-ügyvezetőt kérdeztük.

A 2023-as növekedés mögött számos tényező áll, amelyek közül kiemelkedik a tavalyi évben végrehajtott stratégiai lépések és a piaci igények alapos megértése. A vállalatok sikeresen alkalmazták a digitális transzformációt, amely lehetővé tette számukra, hogy hatékonyabbá váljanak, és jobban reagáljanak a változó körülményekre. A tavalyi év során a cégek figyelmet fordítottak a munkavállalói élmény javítására, ami hozzájárult a magasabb munkavállalói elégedettséghez és elkötelezettséghez. Emellett a rugalmasság és a hibrid munkavégzés népszerűsítése is segítette a toborzási folyamatokat, hiszen így szélesebb tehetségbázisra tudtak támaszkodni. A toborzás során a technológiai szektorra jellemző kereslet volt a legnagyobb, különösen a szoftverfejlesztők és az IT szakemberek iránt. Ezen kívül a zöld technológiák és fenntarthatóság iránti kereslet is növekedett, ami új lehetőségeket teremtett a környezetbarát megoldások iránt érdeklődő szakemberek számára. A sokszínűség és inkluzivitás szem előtt tartása szintén egyre fontosabbá vált a munkáltatók számára, ami szintén segítette a toborzási stratégiáik sikerességét.

Cégünk, a HR Park, egy dinamikus cégcsoport részeként működik, amely számos üzleti szolgáltatásra specializálódott. Ennek a széleskörű háttérnek köszönhetően nemcsak a klasszikus közvetítés és kölcsönzés világában vagyunk otthon, hanem komplex kiszervezett folyamatok (BPO) megvalósításában is. Ezen szolgáltatások keretében a szükséges emberi erőforrások toborzását, kiválasztását és foglalkoztatását végezzük, emellett pedig biztosítjuk a csapat helyszíni operatív támogatását, teljesítményértékelését és fejlesztését ügyfeleink számára. Különösen gazdag tapasztalattal rendelkezünk az ügyfélkapcsolatok, back office és egyéb adminisztratív, ügyviteli területeken. Az elmúlt év során új ügyfelek szerzése mellett a növekedésünket jelentősen támogatta egy ilyen típusú megbízás sikeres teljesítése. Célunk, hogy ügyfeleink számára a legmagasabb szintű szolgáltatást nyújtsuk, és hozzájáruljunk üzleti folyamataik hatékonyságának növeléséhez.

Tudják-e ezt folytatni a jelenlegi munkaerőpiacon? Milyen az eddigi év?

A HR Park idei üzleti éve is sikeresen alakult. Bár a makrogazdasági környezet és a munkaerőpiac hatásait mi is tapasztaljuk, ezek mértéke mégis kezelhetőnek bizonyul. Terveink szerint az idei árbevételünk 15-20%-kal marad el a tavalyi szinttől, de örömmel értesítjük partnereinket, hogy az árbevétel-arányos eredményünk javult. Ennek köszönhetően a társaságunk várhatóan hasonló eredménnyel zárja a 2024-es évet.

Van-e olyan specifikus terület, amelynek növekedésére számítasz a közeljövőben?

A szakmai szférában a mesterséges intelligencia szerepének fokozódására és a munkafolyamatokban való integrálásának mélyülésére számítunk. Különösen fontosnak tartjuk a teljesítményértékelés és a hatékonyságnövelés területeinek kiemelését. Az üzleti szektorban a kiszervezési trendek erősödésére is számítunk, amely szorosan összefonódik a 2026-2027-es kormányzati bérfejlesztési menetrend által támasztott munkáltatói kihívásokkal.

Milyen módon törekednek a hosszú távú növekedés fenntarthatóságának biztosítására?

Mindig is a tartós ügyfélkapcsolatokra helyeztük a hangsúlyt, hiszen ezek képezik egy vállalkozás stabil alapját. Csak ezen az alapon tudunk valódi fejlődést és növekedést elérni. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy rugalmas, magas színvonalú szakmai szolgáltatásokat nyújtsunk, és a munkavállalókkal való együttműködésünk partneri alapú legyen. A jövőbeni növekedés érdekében jövőre még inkább felerősítjük marketingtevékenységünket, és új, innovatív csatornákon keresztül szeretnénk elérni potenciális ügyfeleinket.

Milyen szerepet játszik a technológia a hatékonyság és a növekedés növelésében?

Nyilván kulcsfontosságú a technológia a HR területen is, a munkavállalói kapcsolattartástól, az adminisztráción át, a költséghatékony működésig, ezért a HR Park is szem előtt tartja ezt a fejlesztései során.