Pénz vagy élet? Most itt a válasz!

Az élet értelme a munkában rejlik, vagy éppen ellenkezőleg: a munka csupán eszköz az élet megéléséhez? Ezt a dilemmát vizsgálta az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány legújabb elemzésében. Az adatok alapján egyértelműen kirajzolódik, hogy a munkavállalók számára a munka és a magánélet közötti egyensúly egyre nagyobb jelentőséggel bír.

A 2025-ös évben a munka és a magánélet közötti egyensúly a dolgozók számára felértékelődött, a fizetéseknél is fontosabbá vált. Ez derül ki a Global Life-Work Balance Index legújabb jelentéséből. A kutatás eredményei alapján a válaszadók 83%-a a kiegyensúlyozott életet helyezte a prioritások élére.

A tendencia a digitalizáció, a hibrid munkavégzés és a fiatalabb generációk elvárásai miatt globálisan is felértékelődik.

A Global Life-Work Balance Index, vagyis a globális munka-magánélet egyensúlyát mérő index, a világ 60 legnagyobb GDP-vel rendelkező országának rangsorolására szolgál, és számos összetett szempontot figyelembe vesz. Az index célja, hogy átfogó képet nyújtson a munkavállalók jólétéről, a munkahelyi rugalmasságról, valamint a fenntartható életminőség biztosításáról. Ezen tényezők alapján az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzése mélyreható betekintést kínál a globális munka-magánélet egyensúly helyzetébe.

A rangsor élmezőnyében immár harmadik éve Új-Zéland foglalja el a vezető pozíciót, kiemelkedve a fizetett szabadságok, a szülési szabadság és a lakosság biztonsága terén. Ezzel szemben a lista végén az Egyesült Államok áll, amely a 60 vizsgált ország közül a 59. helyre került, főként a túlzottan hosszú munkaidő és a korlátozott mértékű fizetett szabadság következtében.

Magyarország a 18. helyen végzett, ezzel bekerült a világ húsz legjobbja közé. Régiós szinten hazánk vezető szerepet tölt be: Lengyelország (17.) és Csehország (19.) mellett a közép-európai élmezőnyt képviseli, miközben megelőzi Svájcot (23.) és Romániát (26.) is. Magyarország erősségei közé tartozik a hosszú szülési és szülői szabadság, kiemelkedő juttatások, a törvényben biztosított fizetett szabadságok száma, valamint a közbiztonság.

A globális trendeket tükrözve, a hazai adatok is megerősítik ezt a képet: Az Oeconomus és a WHC közös kutatása rámutat, hogy a munkavállalók számára nem csupán a versenyképes fizetés fontos (61 százalék), hanem a barátságos munkahelyi légkör és a lakóhelyhez közeli munkavégzés is kiemelt szerepet játszik (34-34 százalék). Emellett a munka és a magánélet közötti egyensúly, valamint a rugalmas munkaidő is jelentős tényezők (32-30 százalék), amelyek hozzájárulnak a dolgozói elégedettséghez.

A munka és magánélet kiegyensúlyozása nemcsak az egyéni jóllétet, hanem a termelékenységet és a versenyképességet is erősíti: csökken a stressz, nő a motiváció, és stabilabbá válik a munkaerő-kínálat, különösen a nők és fiatal családosok körében.